Решение Карачевского районного Совета народных депутатов от 25.02.2015 N 5-75 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района"
КАРАЧЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 5-75
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАРАЧЕВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Карачевского районного
Совета народных депутатов
от 29.09.2015 № 5-133)
В соответствии с Законом Брянской области № 89-3 от 29.12.2014 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" Карачевский районный совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района согласно приложению № 1.
И.о. Главы Карачевского района
А.В.ХОДОТОВ
Приложение № 1
к Решению
Карачевского районного
Совета народных депутатов
от 25.02.2015 № 5-75
Положение
о системах оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Карачевского района
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Карачевского районного
Совета народных депутатов
от 29.09.2015 № 5-133)
1. Предмет регулирования
Настоящее Решение Карачевского районного Совета народных депутатов (далее - Решение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Брянской области № 89-З от 29 декабря 2014 года "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" регулирует правоотношения в сфере установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района (далее - работники).
2. Основные понятия и определения
В настоящем Решении используются понятия и определения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Системы оплаты труда
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Правительства Брянской области и настоящим Решением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых нормативным правовым актом администрации Карачевского района;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений Региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений;
д) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) работников.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района включают в себя:
1) размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Под выплатами компенсационного характера в настоящем Решении понимаются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера.
Под выплатами стимулирующего характера в настоящем Решении понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, осуществляемые в соответствии с системами премирования.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха и др.), в систему оплаты труда не включаются.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера утверждаются нормативным правовым актом администрации Карачевского района с учетом перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Карачевского района разрабатываются учреждениями с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений, утверждаемых нормативными правовыми актами администрации Карачевского района, по видам экономической деятельности или ведомственной принадлежности.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Карачевского района разрабатываются учреждениями на основании положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Карачевского района, утверждаемых нормативными правовыми актами Карачевского района, по видам экономической деятельности или ведомственной принадлежности.
4. Повышение уровня (индексация) заработной платы
1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2. Индексация заработной платы осуществляется путем индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Карачевского района в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации Карачевского района.
5. Минимальный размер заработной платы работника
1. Размер минимальной заработной платы в Карачевском районе устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
6. Особенности оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения Карачевского района определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Карачевского района устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей указанных учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Карачевского района.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются исполнительным органом муниципальной власти Карачевского района, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников указанных учреждений устанавливается нормативным правовым актом администрации Карачевского района.
7. Формирование фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения Карачевского района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения.
8. Дополнительные гарантии отдельным категориям
работников муниципальных учреждений
1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы увеличиваются на 30 процентов первые три года после окончания образовательной организации.
(в ред. Решения Карачевского районного Совета народных депутатов от 29.09.2015 № 5-133)
2. Для руководителей и специалистов муниципальных учреждений сфер образования и культуры, работающих в сельских населенных пунктах, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.
3. В случае реорганизации муниципального учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, путем слияния или присоединения его к учреждению, расположенному в городе, за специалистами и руководящими работниками реорганизуемого муниципального учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, сохраняются повышенные на 25 процентов тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы.
9. Заключительные положения
1. Нормативные правовые акты Карачевского района, регулирующие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района, принятые до вступления в силу настоящего Решения, действуют в части, ему не противоречащей, и подлежат приведению в соответствие с настоящим Решением в течение шести месяцев после вступления в силу настоящего Решения.
3. Месячная заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Карачевского района (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с вводимой системой оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до установления систем оплаты труда в соответствии с настоящим Решением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
------------------------------------------------------------------
КАРАЧЕВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 5-75
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАРАЧЕВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Карачевского районного
Совета народных депутатов
от 29.09.2015 № 5-133)
В соответствии с Законом Брянской области № 89-3 от 29.12.2014 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" Карачевский районный совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района согласно приложению № 1.
И.о. Главы Карачевского района
А.В.ХОДОТОВ
Приложение № 1
к Решению
Карачевского районного
Совета народных депутатов
от 25.02.2015 № 5-75
Положение
о системах оплаты труда работников
муниципальных учреждений
Карачевского района
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Карачевского районного
Совета народных депутатов
от 29.09.2015 № 5-133)
1. Предмет регулирования
Настоящее Решение Карачевского районного Совета народных депутатов (далее - Решение) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Брянской области № 89-З от 29 декабря 2014 года "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" регулирует правоотношения в сфере установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района (далее - работники).
2. Основные понятия и определения
В настоящем Решении используются понятия и определения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными федеральными и региональными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. Системы оплаты труда
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Брянской области, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Правительства Брянской области и настоящим Решением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых нормативным правовым актом администрации Карачевского района;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, положений Региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений;
д) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) работников.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района включают в себя:
1) размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Под выплатами компенсационного характера в настоящем Решении понимаются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера.
Под выплатами стимулирующего характера в настоящем Решении понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, осуществляемые в соответствии с системами премирования.
Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха и др.), в систему оплаты труда не включаются.
Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера утверждаются нормативным правовым актом администрации Карачевского района с учетом перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Карачевского района разрабатываются учреждениями с учетом примерных положений об оплате труда работников бюджетных и (или) автономных учреждений, утверждаемых нормативными правовыми актами администрации Карачевского района, по видам экономической деятельности или ведомственной принадлежности.
Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Карачевского района разрабатываются учреждениями на основании положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Карачевского района, утверждаемых нормативными правовыми актами Карачевского района, по видам экономической деятельности или ведомственной принадлежности.
4. Повышение уровня (индексация) заработной платы
1. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2. Индексация заработной платы осуществляется путем индексации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Карачевского района в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации Карачевского района.
5. Минимальный размер заработной платы работника
1. Размер минимальной заработной платы в Карачевском районе устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате на территории Брянской области на соответствующий год.
6. Особенности оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения Карачевского района определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Карачевского района устанавливаются трудовым договором с учетом сложности исполняемых трудовых (должностных) обязанностей на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей указанных учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Брянской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Карачевского района.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений устанавливаются исполнительным органом муниципальной власти Карачевского района, осуществляющим в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных для учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников указанных учреждений устанавливается нормативным правовым актом администрации Карачевского района.
7. Формирование фонда оплаты труда
работников муниципальных учреждений
Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения Карачевского района формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения.
8. Дополнительные гарантии отдельным категориям
работников муниципальных учреждений
1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы увеличиваются на 30 процентов первые три года после окончания образовательной организации.
(в ред. Решения Карачевского районного Совета народных депутатов от 29.09.2015 № 5-133)
2. Для руководителей и специалистов муниципальных учреждений сфер образования и культуры, работающих в сельских населенных пунктах, тарифные ставки, оклады (должностные оклады) и ставки заработной платы увеличиваются на 25 процентов.
3. В случае реорганизации муниципального учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, путем слияния или присоединения его к учреждению, расположенному в городе, за специалистами и руководящими работниками реорганизуемого муниципального учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, сохраняются повышенные на 25 процентов тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы.
9. Заключительные положения
1. Нормативные правовые акты Карачевского района, регулирующие вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений Карачевского района, принятые до вступления в силу настоящего Решения, действуют в части, ему не противоречащей, и подлежат приведению в соответствие с настоящим Решением в течение шести месяцев после вступления в силу настоящего Решения.
3. Месячная заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений Карачевского района (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с вводимой системой оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой до установления систем оплаты труда в соответствии с настоящим Решением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
------------------------------------------------------------------